OBJETIVOS DEL CURSO

Proveer a los y las participantes los conocimientos sobre la normas jurídicas que regulan el derecho laboral en el ámbito público y privado. Del mismo modo, proveer información acerca de la reglamentación sobre seguridad social y del régimen jubilatorio del Paraguay. Orientar acerca de las funciones y los procedimientos que se deben realizar en materia de gestión, administración de los recursos y la seguridad y el régimen jubilatorio de los mismos. Además, se busca gestionar con una visión holística de la gerencia de recursos humanos que incluye la visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personas.

DIRIGIDO

El curso está dirigido a profesionales egresados universitarios del área de recursos humanos que necesiten dar respuestas a las necesidades y los retos del mercado desde el punto de vista de la gestión y administración del capital humano de las organizaciones públicas y privadas.

Requisitos de admisión

El curso suma créditos a la Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

TITULACIÓN

Certificación Intermedia de Posgrado correspondiente a la Etapa 2 de la Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos habilitada por Resolución N° 713/16.

PLANTEL DOCENTE

Compuesto por profesores que poseen un alto nivel académico y una exitosa trayectoria profesional. Esto permite que ellos aporten su experiencia profesional, exponiendo casos vigentes y desarrollando las clases a partir de temas de actualidad.

CONTENIDO DE LOS MÓDULOS

1 Código del trabajo – ley 213/93
2 Ley 1626/00 de la función pública
3 Contrato de trabajo
4 Seguridad y régimen jubilatorio
5 Relaciones colectivas del trabajo
6 Gestión de RRHH
7 Seminario de investigación y extensión MAE-06.2

Seguridad y Salud en el Trabajo, pilar del Desarrollo Sostenible

Mercedes Argaña es docente en VIA pro desarrollo.